چرا غالبا مدیران کارآمد زودتر از سیستم اداری حذف می شوند؟

لنده به شدت نیاز به خانه تکانی دارد

بیشتر مدیر های ما به واسطه نماینده ها پست می گیرند و این بدترین شکل مدیریت در استان ما هست بزرگترین اداره کل که بیشترین پروژه های عمرانی را دارد به فکر جا به جایی معاونین خود هست تا صندلی خود را حفظ کند و تمامی پروژه ها تعطیل می باشد

دخالت نمایندگان مجلس در عزل و نصب مدیران برخلاف رویه قانون اساسی و اصل تفکیک قواست و اگر دیدید نماینده ای به چنین رویه غلطی ورود کرده یکصدا علیه او و با تکیه بر قانون بپا خیزید

مدیر کل هایی که بخاطر نمایندگان عزل و نصب ها را راه انداختند به مردم معرفی شوند.تا مردم بهتر افراد معامله گر را بشناسند

مریم كرمی جامعه‌ شناس:متاسفانه در مناطقی كه انتصاب مدیران براساس شایسته ‌سالاری نباشد، افراد ناكارآمد با صدها ترفند سعی در منزوی كردن مدیران شایسته، حاشیه ‌نشینی و عزل آنان دارند.
در نهایت مدیر توانمند سه گزینه پیش روی دارد: 1- تسلیم سیستم ناكارآمد شود و مطابق خواسته‌ ها و اولویت‌ های آنان رفتار كند كه شاهد ركود و دور باطل و عدم توسعه ‌یافتگی در آن سازمان خواهیم بود و حاصل آن مدیریتی منفعل و ایستاست كه فاقد هرگونه كارآمدی و خلاقیت می‌ باشد.
2- در مقابل خواسته ‌های غیراصولی از خود مقاومت نشان داده و براساس موازین علمی و استاندارد عمل كند كه با رقابت منفی هم‌ترازان و برخورد مسئولان ناكارآمد مواجه خواهد شد و نتیجه‌ آن لغو ابلاغ، تبعید و یا تنزل پست خواهد بود و با پایان مدیریت دچار فاصله از نقش و انزوای اجتماعی شده و توانایی ‌ها و استعدادهایش ابتر می‌ ماند.
3- درعین مقاومت درمقابل زیاده ‌خواهان، سیستم تحت اداره خود را براساس موازین استاندارد بر روی ریل موفقیت قرار می ‌دهد و با ارائه كارنامه‌ موفقیت ‌آمیز توان رایزنی و ارتباط خود با مسئولان مركزی را بالا برده و درصورت لغو ابلاغ مورد حمایت رسانه‌ ها و مقامات بالاتر قرار می ‌گیرد و با كسب پستی بالاتر و اثرگذارتر به فعالیت خود ادامه می ‌دهد و با استفاده از دستاوردها و آموخته‌ های پیشین در جهت رشد و اعتلای سازمان محل خدمت قدم برمی‌ دارد.

به عنوان یک شهروند لنده ای درخواست می کنم اداره مسکن و شهرسازی شهرستان لنده از همین جا یه گزارش سه خطی از عملکرد خود در یک دهه اخیر را برای مردم که ولی نعمتان انقلاب هستند گزارش نماید.سپاس

مسئولینی که فقط صرف یک مدرک دانشگاهی سطح پایین و با لابی و سفارش به جایگاهی می رسند نباید بیشتر از ان هم انتظار داشت. مدیری که در زندگی شخصی و خودسازی اش مشکل دارند طبیعتا نمی تواند به مردم خدمت کند.

همین مختاری فرمانده سابق سپاه الحق و الانصاف مرد خدمت گزار و بدون غروری بود و همه هم ارادت داشتیم خدمت منش و سبک ایشان.

جهان سوم جایی است که اگر درست باشی له میشوی واگر چاپلوسی بالا میروی ؛ اصلاح طلبی اما فکر میکنی چون به روشنفکر یا هاشمی و موحد رای دادی دیگه بیمه شدی!!میگی اصولگرایم اما پاچه خواری فرماندار را می کنی !!توی دولت اصلاحات پست داشتی اما توقع داری دولت بعدی هم بمانی !!رنگ و رو عوض می کنی که دو روز بیشتر بمونی!!! به امید اصلاح رفتارها

انصافا دو تا مدیر لایق و دلسوز در لنده بود که واقعا محبوبیت و مقبولیت خاصی بین مردم داشتند یکی بهزیستی و دیگری سپاه که راحت کنار گذاشته شدند

خوب معلومه مدیران ضعیف از ابزار تملق و چاپلوسی استفاده می کنند.

متاسفانه شهر لنده اسیر نگاه های متحجرانه شده , دنبال افراد دلسوز برای شهر نیستن.این شهر توسعه پیدا نمیکند و همیشه درگیرحواشیه.همین الان دنبال تغییر ..... هستن.مطالبه گر فقط جهت تغییر مدیرانه.از بهزیستی و مدیر دلسوز و با تجربش رسیدن به سپاه و مختاری وبعدی ..... و امثالهم. بعد دنبال توسعه هم هستیم

باسلام.

بنده با بسیاری از مسیولین و بخصوص کارمندان ادارات رفت و امد و نشست و برخاست داشتم. ضمن احترام خیلی از آن ها اینقدر سطح پایین هستن که نیازی به شرح ندارن. فقط صرف یه رابطه اومدن و‌گاها با یک ازمون کتبی. پویایی، خلاقیت، مردم داری، درک متقابل، اعتقاد به خدمت، مهارت و... تعطیل تعطیل است در سیستم اداری بعضی کارمندان لنده. فقط نگاهشون معطوف به سیاسی بازی و رسیدن به صندلی و پایان وقت و دریافت حقوقه

نبود تراز اداری سبب حاکمیت این رویه اشتباه شده ، مثلاً اگر آقای استاندار هرسه ماه یکبار گزارش ترازی خود را از مدیرکل ها و فرمانداران را رسانه ای کند و مجدد این رویه را نیز ابلاغی کند اون گاه سره از ناسره و کارآمد از ناکارآمد معین می شود.

در حال حاضر در اکثر کشورهای کمتر توسعه‌یافته، تقدم امر سیاسی بر شایستگی­‌های مدیریتی به امری مرسوم تبدیل شده است. در ایران نیز، نظام اداری تا حدودی تحت تاثیر حوزه سیاست بوده و بیشتر تغییرات مدیریتی نه از باب اصلاح و ارتقای کارآمدی که از باب ضرورت‌های سیاسی و مبتنی بر اهداف شخصی و جناحی بوده است.

نماینده مجلس حق دخالت در عزل و نصب ها را ندارد و این رسالت رسانه هاست که در صورت مشاهده ؛ نماینده متخلف را به ملت معرفی نمایند.

به خیلی از ادارات بگی گزارش کارتو ارایه کن چنان چیزی ارایه میکنه که ادم دهنش باز میمونه. اما در عمل برای کمک به شهر و مردم و میزان اثرگذاری تعطیلن و صفر . اما نمیخوان بپذیرن. مثل ا.....

چون مدیران خوب اهل تملق و چاپلوسی و خیانت نیستند

سلام
به نظرم به دلیل نبود یک سامانه پایش و سنجش عملکرد مدون و شفاف از وضعیت نحوه فعالیت مدیران و اولویت قرار دادن روابط به جای ضوابط منجر به بروز چنین مشکلاتی است
بطوریکه اگر هر کس در جایی که مشکلی دارد اگر یک هم زبان یا یک هم ولایتی پیدا کند حتی اگر آبدارچی هم باشد کارش راه می افتد اما اگر طبق ضابطه عمل کند در بهترین حالت توسط مدیر مجموعه پس از طی زمان زیاد بوروکراسی به نتیجه خواهد رسید
اما اگر همه چیز شفاف و قابل پایش باشد و عملکرد هر عضو مشخص باشد این دور زدن ها به حداقل خواهد رسید