تحولی در رفاه کارکنان؛ بیمه تکمیلی رایگان برای کادر درمان کهگیلویه و بویراحمد
به گزارش پایگاه خبری آوای رودکوف ازیاسوج ؛در اقدامی کم‌سابقه، دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد بیمه تکمیلی سطح یک را به‌صورت رایگان برای کارکنان خود فراهم کرده است. این اقدام می‌تواند گامی موثر در افزایش رضایت و امنیت شغلی کادر درمان باشد.
بیمه تکمیلی همواره یکی از مطالبات مهم کارکنان حوزه بهداشت و درمان بوده است. با این حال، ارائه بیمه تکمیلی رایگان برای کادر درمان کمتر در دستور کار نهادهای مربوط قرار گرفته است. این بار، دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد با اجرای طرحی پیشرو، موفق شده است بیمه تکمیلی سطح یک را بدون دریافت هزینه در اختیار تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی خود قرار دهد.
مجتبی عسکری، معاون توسعه و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد، این اقدام را یکی از مهم‌ترین گام‌های حوزه رفاهی دانشگاه دانست. وی اعلام کرد: «قرارداد بیمه تکمیلی در سه سطح منعقد شده است و هزینه سطح اول به‌طور کامل از محل اعتبارات رفاهی سازمان تأمین می‌شود.»
عسکری همچنین تصریح کرد که کارکنانی که علاقه‌مند به استفاده از سطوح دو و سه بیمه تکمیلی هستند، می‌توانند با پرداخت مابه‌التفاوت از پوشش‌های بیشتر بهره‌مند شوند. وی افزود: «این قرارداد با شرکت بیمه دانا منعقد شده و با بررسی‌های دقیق و پیش از موعد اجرایی شده است تا آرامش و رضایت کارکنان تضمین شود.»
پیامدهای مثبت این اقدام
اقدام اخیر دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد می‌تواند به‌عنوان الگویی برای سایر نهادها و سازمان‌های مشابه مطرح شود. بیمه تکمیلی رایگان، علاوه بر کاهش دغدغه‌های مالی کارکنان، می‌تواند انگیزه آنان برای ارائه خدمات بهتر را افزایش دهد.
عسکری در این خصوص تأکید کرد: «نیروی انسانی، سرمایه بی‌بدیل سازمان است و این‌گونه اقدامات رفاهی می‌تواند نقش مهمی در ایجاد انگیزه و تحول در مجموعه داشته باشد.»
به گفته معاون توسعه و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه، این تنها یکی از برنامه‌های رفاهی در دست اجراست. وی اظهار امیدواری کرد که در آینده نیز طرح‌های مشابهی برای ارتقای رضایت و امنیت شغلی کارکنان اجرایی شود.
زمان ثبت‌نام برای بهره‌مندی از بیمه تکمیلی رایگان به‌زودی از طریق سایت دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد اطلاع‌رسانی خواهد شد.
چنین اقداماتی نشان می‌دهد که توجه به رفاه کارکنان، به‌ویژه در حوزه‌های حساس مانند بهداشت و درمان، نه‌تنها ضرورتی اخلاقی است بلکه از نظر مدیریتی نیز به تقویت بهره‌وری و رضایت‌مندی نیروی کار منجر می‌شود. امیدواریم این رویکرد در سایر بخش‌های کشور نیز گسترش یابد.
