توسعه با تکیه بر متخصصان؛ بومی یا غیربومی، شایستگی شرط نخست است
پایگاه خبری آوای رودکوف : در هفته‌های اخیر، بحث‌هایی پیرامون رویکرد جذب نیرو در استانداری کهگیلویه و بویراحمد شکل گرفته است. برخی منتقدان نسبت به انتصاب نیروهای غیربومی در پست‌های مهم، اعتراض کرده‌اند و نگرانی‌هایی از بی‌توجهی به نخبگان و مدیران شایسته بومی مطرح شده است.
آنچه باید معیار اصلی هر انتخاب باشد، تخصص، تعهد و کارآمدی است. همان‌گونه که در ورزش، مربیان غیرایرانی برای ارتقاء سطح تیم‌ها استخدام می‌شوند، در مدیریت استان نیز استفاده از نیروهای شایسته— اگر غیربومی یا خارج از کشور باشند—قابل دفاع است، به شرط آن‌که هدف، تنها و تنها خدمت به مردم و توسعه پایدار باشد.
سخن پیامبر اکرم (ص) نیز تاکید دارد: «اطلبوا العلم ولو بالصین»؛ دانش و مهارت را_ اگر در دورترین نقطه جهان باشد—بجویید. اگر هدف پیشرفت استان است، بهره‌گیری از تجربه متخصصان در هر جای دنیا نه تنها مجاز، بلکه ضروری است.
با این حال، دغدغه بحق جوانان و مدیران بومی زمانی شدت می‌گیرد که معیار انتخاب، نه توانایی و سوابق حرفه‌ای، بلکه روابط شخصی، طایفه‌ای یا رفاقتی باشد. روندی که اگر ادامه یابد، فرصت‌های شغلی برای نیروهای توانمند استان را محدود و سرمایه انسانی این منطقه را تضعیف خواهد کرد.
کهگیلویه و بویراحمد نیازمند مدیریتی است که هم به ظرفیت‌های بومی اعتماد کند و هم از توان و دانش فراتر از مرزهای استان بهره گیرد؛ اما در هر شرایطی، شرط نخست و غیرقابل‌مصالحه، شایستگی واقعی و تعهد به توسعه مردمی است.
ممنون از شما که دغدغه جوانان رو دارین و حرف دل این بچهای تحصیل کرده رو گفتید... انصافا لنده شده پر از همین.......؟ـــــــــــ 
