به گزارش پایگاه خبری آوای رودکوف ، به نقل از روابط عمومی کمیته امداد کهگیلویه و بویراحمد در این اطلاعیه آمده است: با توجه به انتشار اخباری مبنی بر اخراج کارمندان کمیته امداد کهگیلویه و بویراحمد در برخی پایگاههای خبری به آگاهی می‌رساند دستورالعمل ساماندهی نیروهای غیر رسمی کمیته امداد که از سال 91 تصویب و ابلاغ شده است به دلیل ایرادات قانونی که از سوی برخی نهادهای نظارتی از جمله دیوان محاسبات درخصوص نحوه فعالیت نیروهای غیر رسمی مطرح شده بود، از سوی کمیته امداد با هدف کاهش هزینه‌های ارائه خدمت و تمرکز منابع مالی بر کمک به مددجویان و نیازمندان تحت حمایت این نهاد و استفاده بهینه از نیروهای رسمی و پیمانی اجرایی شده است.
در بخش دیگری از این اطلاعیه آمده است: شایسته ذکر است در سال‌های گذشته برای انجام برخی ماموریت‌ها در حوزه‌های فرهنگی و اشتغال، افرادی به صورت خرید خدمت و پروژه‌ای با این نهاد همکاری داشته‌اند و بدیهی است دلیل حضور این افراد ارائه خدمت بوده و با توجه به عدم نیاز به خدمت و فعالیت این همکاران عزیز نسبت به عدم تمدید قرارداد بعد از پایان آن، اقدام شده است.
در ادامه این اطلاعیه آمده است: بر اساس متن قراردادهای موجود، به کارگیری موقت افراد یاد شده هیچگونه رابطه استخدامی ایجاد نمی‌کند اما به طور قطع حقوق و مزایای این افراد تا زمان فسخ قرارداد به طور کامل پرداخت می‌شود، بنابراین اطلاق واژه اخراج نادرست بوده و تنها قرارداد تعدادی از نیروهای موقت سازمان تمدید نشده است چرا که فلسفه نیروی پروژه‌ای و قراردادی به این معناست که در پایان پروژه و قرارداد، هر سازمانی ممکن است تمایل به ادامه همکاری با افراد طرف قرارداد را نداشته باشد. بر اساس موارد مندرج در قرارداد منعقد شده کمیته امداد هیچگونه الزامی به تجدید یا تمدید قرارداد ندارد.
در این اطلاعیه خاطر نشان شده است: در این میان با تغییر ساختار کمیته امداد در راستای چابک‌سازی و کاهش هزینه‌های ارائه خدمات و رعایت ضوابط و موازین قانونی، در صورت نیاز به عقد قراردادهای جدید، نحوه انعقاد قرارداد با این نیروها با انجام تغییرات شکلی و ماهوی از ساعتی و حجمی به خرید خدمت تغییر پیدا کرده است و سنوات نیروهای خرید خدمت بر اساس قانون تامین اجتماعی محاسبه و به آنان پرداخت می شود.
کمیته امداد کهگیلویه و بویراحمد در انتهای این اطلاعیه آورده است : شایسته ذکر است رسالت اصلی کمیته امداد رسیدگی هر چه بیشتر به امور مددجویان و نیازمندان، توانمندسازی و شکوفایی استعدادها و تأمین خوداتکایی و تمرکز بر تقویت و گسترش مشارکت‌های مردمی و هدایت منابع و رساندن آن به نیازمندان و محرومان واقعی جامعه است تا شاهد اثربخشی خدمات در سطح گسترده‌تری باشد.
سلام اگر قرار باشه یه کارمند هفت و هشت سال بطور قرارداد مدت موقت نگهدارند تا پیر کور علیل بشه بعد که کارشون تموم شد بلا تکلیف رهاکنند قطعا اون کارمند نه دیگه وجهه اجتماعی دارد و نه آبروی در بین مردم ای دور زمونه تنها راه نجات ... به شکل فجیع ...جلوی نهاد مربوط است 
مشکل اینجاست که فقط نوع قرارداد و ساعت کاری نیروها تغییر کرده و کار ها همگی به قوت خودش باقیه. طوری که بعضی نیروها مجبورن اگر بخوان کارشون رو انجام بدن کارهای مافوق قراردادشون انجام بدن.مثلا ماموریت . بعضی نیروها برای انجام کارشون مجبورن خارج از شهر برن.بازدید از منازل روستایی داشته باشن و .... به نظر من با کمبود بودجه مواجه شدن و آسونترین راه کاهش خدماته. 
