پایگاه خبری آوای رودکوف -زینب خوش اندیش:دولت چهاردهم با شعار "وفاق ملی" و ایجاد همبستگی و اتحاد میان اقشار مختلف جامعه، کار خود را آغاز کرد. این شعار از همان ابتدا مورد استقبال بخش‌های زیادی از جامعه قرار گرفت، چرا که ایران، به ویژه مناطق کمتر توسعه‌یافته‌ای مانند استان کهگیلویه و بویراحمد، نیازمند وحدت و همگرایی برای رفع مشکلات تاریخی خود هستند. با این حال، باید توجه داشت که وفاق ملی، تنها با بیان شعار محقق نمی‌شود. تحقق این آرمان نیازمند تغییرات ساختاری و اصلاحات عمیق مدیریتی است که در آن نیروهای جدید، خلاق و کارآمد وارد عرصه شوند.
متأسفانه، یکی از مشکلات اصلی که در مسیر تحقق وفاق ملی در استان کهگیلویه و بویراحمد وجود دارد، علاوه بر دخالت نمایندگان در انتصابات که مقام معظم رهبری نیز بارها تذکر دادند و نارضایتی عمومی را در دولت سیزدهم خصوصا در استان ما را به همراه داشت ؛ پدیده "چرخش مدیران فعلی و قبلی" است. به این معنا که مدیرانی که در گذشته مسئولیت داشته‌اند و در عملکرد خود موفق نبوده‌اند، یا همچنان در جایگاه خود باقی مانده‌اند، یا بار دیگر به صحنه مدیریت بازگردانده می‌شوند. این مسئله باعث شده است که جریان‌های نو و نیروهای جوان و شایسته کمتر فرصت پیدا کنند که توانایی‌ها و ایده‌های خود را به کار گیرند.
از سوی دیگر، چرخش مدیران میان نهادها و دستگاه‌های مختلف به جای معرفی نیروهای جدید، نشانه‌ای از کمبود اعتماد به نسل‌های تازه و عدم شناسایی شایستگی‌های واقعی است. در چنین شرایطی، کارایی مدیریت و نهادهای اجرایی تحت‌الشعاع قرار می‌گیرد و وفاق ملی به یک شعار بی‌محتوا تبدیل می‌شود. این نوع مدیریت نه تنها باعث افزایش نارضایتی مردم می‌شود، بلکه زمینه‌ساز تداوم مشکلات ساختاری و ناکارآمدی‌های گذشته خواهد بود.
وفاق ملی، مفهومی گسترده است که تنها با همکاری همه‌جانبه میان اقشار مختلف جامعه، جناح‌ها، قومیت‌ها و نخبگان ممکن است. اما وقتی مدیرانی که در سال‌های گذشته به دلیل ناتوانی در حل مشکلات کنار گذاشته شده‌اند، دوباره به میدان بازگردند یا مدیران ناکارآمد در جایگاه خود باقی بمانند، این وفاق به معنای واقعی کلمه شکل نخواهد گرفت. حفظ وضعیت موجود و چرخش افراد میان مناصب مختلف، معنای واقعی وفاق ملی را تضعیف می‌کند و نشان می‌دهد که تغییر اساسی در سیاست‌های مدیریتی صورت نگرفته است.
استان کهگیلویه و بویراحمد، با ظرفیت‌های بالقوه فراوان در زمینه‌های طبیعی، اقتصادی و انسانی، نیازمند تحولی اساسی در مدیریت خود است. تحقق وفاق ملی در این استان تنها زمانی ممکن خواهد بود که مدیرانی با رویکرد نوین، دور از ملاحظات جناحی و قبیله‌ای، مسئولیت‌ها را بر عهده بگیرند. باید به نسل جدید و نیروهای نخبه استان که دارای دانش و انگیزه بالا هستند، فرصت داد تا با رویکردهای جدید و راه‌حل‌های خلاقانه، مشکلات انباشته را حل کنند و استان را به مسیر توسعه پایدار هدایت کنند.
دولت چهاردهم اگر به دنبال اجرای شعار "وفاق ملی" در کهگیلویه و بویراحمد است، باید به جای ابقا و چرخش مدیران فعلی و قبلی، سیاستی مبتنی بر شایسته‌سالاری، شفافیت و جوان‌گرایی را در پیش گیرد. مدیرانی که در گذشته کارآمد نبوده‌اند، نمی‌توانند در آینده نیز موفقیت چشمگیری به دست آورند. برای رسیدن به وفاق ملی واقعی، نیاز است که ضمن احترام به تجربیات گذشته، نگاه‌ها به سوی آینده‌ای روشن‌تر و نیروهای تازه‌نفس معطوف شود.
در نهایت، وفاق ملی زمانی محقق خواهد شد که مردم استان احساس کنند تغییرات واقعی در حال وقوع است و مدیران توانمند و کارآمد به جایگاه‌های مدیریتی راه یافته‌اند. تنها در این صورت است که امید به توسعه و پیشرفت در دل‌ها زنده می‌شود و استان کهگیلویه و بویراحمد می‌تواند از مشکلات مزمن خود عبور کند و به سمت آینده‌ای بهتر حرکت کند.
