اوای دنا-محمد رازی پور:فلسطين در ميان پيروان دين توحيدي به خصوص مسلمانان ،مسيحيان،يهوديان ازمقام وارزش خاصي برخورداراست به همين دليل بعنوان سرزمين مقدس شناخته شده است. اهميت فلسطين دربين مسلمانان،بخاطرظهورانبياءالهي است كه همه انبياءدرآنجا نمازخوانده اند.حتي به روايتي درروزمبارك ظهورآقاامام زمان مهدي موعوددرآنجاحضرت عيسي ويارانش آقا درمسجدالاقصي به امامت ايشان نمازخواهند خواند. درسوره اسراءکه به موضوع معراج حضرت محمد(ص)پرداخته است می خوانیم: سبحان الذي اسراء بعيده ليلامن المسجدالهرام الي المسجدالاقصي الذي باركناحوله لتريه من اياتناانه هواسميع البصير پاك ومنزه است خدايي كه درمبارك شبي بنده خود((حضرت محمد))راازمسجدالحرام به مسجدالاقصايي كه پيرامونش سرزمين فلسطين به حضوروقدم خاصان مبارك ساخت. پيامبران بيت المقدس: ،حضرت ابراهيم،حضرت موسي،حضرت داود،حضرت عيسي وحضرت محمد(ص) فلسطين چگونه اشغال شد بنيانگذارصحيونيسم درسال1897ميلادي هرتزل بوددركتاب دولت يهودخودمي گويدهدف ازتشكيل دولت يهودتصرف كشورفلسطين وآواره كردن فلسطينيان است. مراحل شكل گيري دولت يهودبدين شكل اتفاق افتاد.درسال 1897كنگره بال درسوئيس توسط هرتزل تشكيل شده هدف ازان كنگره اين بود 1- براندازي دولت هاي غيرصهيونيستي وتسلط برتمام مراكزسياسي اقتصادي درجهان كه امروزمي بينيم كه راسا جمهوري امريكااول مي آيند فلسطين ومهرتائيديه مي زنند وتابه رياست جمهوري برسدقدرت اقتصادي آمريكادرديت صهيونيست هاست. 2- تائيددولت صهيونيستي درفلسطين بانام اسرائيل . تاسيس اين دولت خوددوشرط داشته اول اينكه زمينه بوجودآيدتاازنظرافكارعمومي جهاني وبرگزاري ان كنگره وتلاش برا ي تسلط برفلسطين مشروع به نظربرسند. دردرجه دوم منابع مالي لازم براي استقراردولت يهودتامين شود دركنگره تصويب شده اين كنگره برنامه اي درچهار بخش تنظيم كرده است : الف:سازماندهي جنبش صهيونيسم جهاني ب:برنامه ريزي براي استعمار صهيونيستي ج:سرمايه گذاري ونظارت آن هـ:ايجادارتباط وگفتگوي سياسي تامين پشتيباني سياسي جهاني وتحقيق اين هدف صهيونيست هااول به امپراطوري عثماني روي آوردند. هرتزل مبلغ هنگفتي را به عثماني پيشنهاد داداگرمستعمره فلسطين را بپذيرد تمام بدهي عثماني را تسويه خواهيم كرد.وسپس به آلمان روي آورد ولي هيچكدام نپذيرفت امابه انگليس استعمارپيرروي آوردآنهاپذيرفت،يهوديان درفلسطين بخش جدايي ناپذيرامپراطورراتشكيل دادند. درسال 1914يعني درست سه سال پيش ازصدوراعلاميه بالقورتوسط انگليس وايزمن پس ازمرگ هرترزل رهبرجنبش صهيونيسم شده بود.خطاب به رئيس هيائت تحريربه روزنا((منچسترگاردين)) اكنون مي توان گفت كه اگرفلسطين دردايره نفوذانگليس فراگيردواگرانگليس پس ازآن ازكوچ نشيني يهوديان حمايت كندظرف سي سال آينده يك ميليون يهودي درآن كشوربه سرخواهد بردكه پاسداركوشايي براي كانال سوئزدرمصرخواهد بود. ودرسال 1917اعلاميه معروف به ((بالفورتوسط آمريكا- فرانسه وانگليس راصادركرددرآن ازاستقراركانون ملي يهوددرفلسطين حمايت كردوبراساس اين اعلاميه يهوديان حق داشتنددرفلسطين براي خوددولت تشكيل بدهدوچرچيل درحمايت ازاعلاميه اعلام كردمن صددرصدصهيونيست هستم شوراي عالي متفقين درجلسه 25اوريل1920كه درشهردموبرگزارشدتحت فشارثروتمندان يهود قرارگرفته اندبشرطي كه اعلاميه بالفورپذيرفته شوددرتاريخ 22‍ژوئيه 1922اعلاميه توسط انگليس منتشرشدوتشكيل دولت يهودراصادركردوهربرت ساموئل يهودي انگليسي رابعنوان نخستين كميسر ماموربلندپايه انگليس درفلسطين منصوب كردواين برا ي فلسطين ضربه بزرگي بود. ساموئل يك شوراي قانونگذاري براي صهيونيست هاتشكيل دادكه پس ازسال 1929به نام آژانس يهودناميده شداين آژانس انتقال يهوديان جهان را به فلسطين برنامه ريزي مي كرد. انتقال يهوديان به سرزمين فلسطين كه شعارآنهااين بودسرزمين بدون ملت براي ملتي بدون سرزمين آنهادرسايه حكومت تحت الحمايه انگليس انتقال يهوديان راآغازكرده اند.واين تحت الحمايگي از100هزاربه 250هزارنفررسيدقبل ازتحت الحمايگي انگليس 56هزارنفردرفليسطين يهودي بوده امابعدازترك انگليس اين جمعيت به 700هزارنفرافزايش پيداكرده صهيونيست تصميم گرفته اندبراي يهوديان مهاجرزمين تهيه كنند بافشارانگليسي ومقدارزمين هاي كشاورزان به آنهاانتقال دهندكه اين نقطه عطفي براي يهوديان وآواره كردن فلسطينيان بوده درسال 1948صهيونيست ها توانسته اند6%زمين هاي فلسطينيان را تصاحب كنند- صهيونيست هاباآمريكائيان واردمذاكره شده ودولت وقت آمريكابه رياست جمهوري روزلت تحت فشارقرارداده اندوهمينطورشده ودرسال 1944اطلاعيه اي درواشينگتن منتشركردكه مجوزي براي انتقال يهوديان به فلسطين صادرشد ودرسال 1946ميلادي درزمان رياست جمهوري احمدي نرومن اصرارداشت 100هزارنفرازيهوديان به سرعت به فلسطين منتقل شود وكشوري بادوايالات عربي ويهودي زيرنظرسازمان ملل اداره شود،آژانس يهودبااصراربراين كه بدون كشوريهودي ميهن مستقلي براي يهوديان ايجادنخواهد شد ازمهاجرت يهوديان استقبال كرد تشكيل نيروي نظامي سازمان بافتنه صهيونيستي جنبش صهيونيسم دركشورهاي آلمان،ايتاليا،اتريش واروپاي شرقي تعدادزيادي اردوگاه براي آموزش جوانان يهودي ساخت وآنهاراازلحاظ فكري ونظامي آماده تشكيل دولت مي كردواين جوانان خودتشكيل دهنده كشوريهوددرفلسطين بوده اندومقدمه اي براي به خاك خون كشيدن فلسطيني هابودوهمين گروه تروريستي بودكه دولت يهود فعلي راتشكيل داد. صدورقطعنامه تقسيم فلسطين سازمان ملل متحدكه تحت نفوذآمريكاوانگليس در29نوامبر1947تا1948تقسم فلسطين راي داده ودراين راي 56%يهوديان و42% اعراب و2%به منطقه بين المللي اختصاص يافت وازسال 1947تا1948تقسيم فلسطين به اجرادرآمده وكم كم يهوديان زمين هاي بيشتري درفلسطين به تصرف خوددرآوردند.حكومت تحت الحمايه انگليس در15مي 1947ميلادي اعلاميه استقلال را خواندوتشكيل دولت مستقل رامطرح كردتاكه امريكابعدازيازده دقيقه دولت يهودرابه رسميت شناخت ويهوديان فلسطين را راتصرف كرده اندوبه كشتارفلسطينيان پرداخته مانند:ديرياسين،كفرقاسم در10اوريل1947نيروهاي مسلح صهيونيستي به روستاي ديرياسن حمله كردندوتمام 250نفراهالي روستارابه شهادت رسانده اندكه تاكنون آوارگي وشهادت هادرفلسطين اشغالي به قوت خودباقي است ودرمقاله بعدبه افتتاحيه فلسطين خواهيم پرداخت. محمدرازي پور/بخشدارسرفارياب فرستنده خبر:عبدالله پوش

اوای دنا:در نظام مديريتي نوين فاکتورهاي مهمي در موفقيت يک مجموعه دخيل است که از جمله اين فاکتورها وجود شخصي مدير و مدبر در راس مجموعه به عنوان گرداننده و هماهنگ کننده امور مي باشد. تعيين سياستهاي کلي شرکت، نظارت بر حسن اجراي قوانين و راهبري و هدايت افراد تحت امر از وظايف اصلي رئيس مي باشد. هرچقدر يک سيستم وسيع تر باشد به همان نسبت مسئوليتهاي مديران افزايش مي يابد.يک مدير با صلاحيت صرفه نظر از حجم مسئوليت و نوع مجموعه اي که بر آن رياست ميکند بايد داراي ويژگيها و خصوصيات زير باشد:1- داشتن تخصصفردي که بر مجموعه اي مديريت ميکند بايد داراي دو ويژگي باشد. اول اينکه بايد با علوم نوين مديريت آشنايي کافي داشته باشد و بطور مستمر خود را با جديد ترين روشهاي راهبردي و استراتژيک مديريت بروز کند. دوم بايد در زمينه فعاليت مجموعه تحت امرش تخصص داشته باشد و رشته تحصيليش مرتبط با آن باشد. مثلاً فردي که در زمينه شيمي تحصيل نموده نمي تواند مدير خوبي در يک شرکت توليد قطعات اتومبيل باشد. داشتن تجربه و سابقه کاري در زمينه مديريت و رشته تخصصي نيز بسيار حائز اهميت است.2- استفاده از نيروي انساني حرفه اي و متعهدوجود کارمنداني متخصص، با صلاحيت و شايسته که وجدان کاري داشته باشند و مسئوليتي که به آنها واگذار شده است را با جديت انجام دهند، ميتواند در موفقيت و پيشرفت يک مجموعه نقش بسزايي ايفا نمايد. يک مدير واقعي هميشه سعي مي کند افرادي را به خدمت بگيرد که در زمينه تخصصي خود از بهترينها باشند و دو فاکتور سخت کوشي و مسئوليت پذيري از ويژگيهاي آنها محسوب گردد. صرف اينکه کسي معتمد، دوست، آشنا يا فاميل است نبايد او را به سمتي حساس منصوب کرد. ميدان دادن به افراد جديد و کشف استعدادها و منحصر نکردن فرصتها و پستهاي شغلي براي برخي افراد خاص نيز از وظايف مهم مديران فهيم است.3- گريز از خودکامگي و روي آوردن به مشورت گراييعدم استقبال از نظرات کارمندان ديگر، بي توجهي به پيشنهادات، ديکته کردن مطلق دستورات، اصرار بر اجراي بي چون و چراي قوانيني که صحيح به نظر نمي رسند و مورد انتقاد اکثريت است، باعث عدم اعتماد کارمندان و سستي در انجام امور شده و اعتبار يک مدير را پايين خواهد آورد. در علوم مدرن مديريتي اصل مشورت و بهره گيري از نظرات ديگران به عنوان مهمترين فاکتور موفقيت بشمار مي رود. برخي مديران تصور ميکنند "عقل کل" هستند و اين باعث نارضايتي هاي گسترده در بين کارمندان ميگردد.4- حذف فرهنگ تملق و چاپلوسييک مدير واقعي هيچ گاه به کارمندان اجازه ايجاد و گسترش فرهنگ چاپلوسي، تملق و "بله قربان گويي" در مورد خود را نمي دهد چون مي داند اين کار فقط به منظور حفظ و يا ارتقاي سمت و مسائل مادي است، نه احترام واقعي، و بيشتر به "تظاهر مصلحتي" شباهت دارد. تفهيم اينکه ارتقاي شغلي و مالي تنها در صورت انجام صحيح مسئوليتها و تلاش و کوشش بيشتر تحقق خواهد يافت و نه چاپلوسي، وظيفه مدير ميباشد. مديران قوي اصولاً نيازي به شنيدن چاپلوسي کارمندان خود ندارند مگر اينکه از برخي اختلالات روان پريشي مانند خود بزرگ بيني رنج ببرند.5- رعايت مساوات، عدالت و تکريم کارمندانعدم تبعيض اخلاقي بين کارمندان، احترام گذاردن به آنها، تشويق، خودداري از هر نوع توهين و تحقير، از جمله مشخصات مديران موفق است. هيچ گاه نبايد در ملاء عام فردي را مورد توبيخ قرار داد و به سرعت و بدون در نظر گرفتن واقعيات و تحقيقات کافي حکمي برايش صادر کرد. مسئوليت خواهي بايد بطور عمومي باشد و چشم پوشي تبعيض آميز از کوتاهي برخي کارمندان و ناديده گرفتن قصور آنها، دادن امتيازات بي دليل و سخت گيري بيش از حد در مورد برخي ديگر انگيزه کار را در اشخاص کاهش خواهد داد. از توهين به عقل و شعور کارمندان و اينکه آنها به ديد افرادي بدون درايت و درک درنظر گرفته شوند بايد جداً خوددراي شود.6- پذيرفتن مسئوليت اشتباهاتکسي که هيچ گاه قبول نميکند که اشتباه کرده است و هميشه سعي دارد اشتباهات و پي آمدهاي اين اشتباهات را بر گردن ديگران بيندازد هرگز نمي تواند در عرصه مديريت به کاميابي دست يابد. مهترين وظيفه يک مدير پذيرفتن خطاهايي است که يا مستقيماً توسط او انجام شده و يا توسط مجموعه تحت امرش. مديران با صلاحيت بجاي طفره رفتن و بهانه آوردن و توجيه کردنهاي بي ارزش هميشه از اشتباهاتشان درس ميگيردند و از آنها به عنوان "تجربيات ارزشمند" ياد مي کنند. اعتراف به اشتباه و عذر خواهي در ملاء عام از خصوصيات مديران باشهامت مي باشد.7- صداقت در گفتار، تحقق وعده ها"هدف هيچ گاه وسيله را توجيه نمي کند؛" جمله اي ساده اما بسيار پر اهميت در علم مديريت. فردي که صرفاً براي رسيدن به اهداف خود اقدام به دادن وعده هاي غير قابل تحقق نموده ( افزايش حقوق، ارتقاي شغلي، بيمه نمودن کارمندان ... ) و از دروغ گفتن هيچ ابايي ندارد ممکن است در کوتاه مدت به موفقيتهايي برسد ولي قطعاً در دراز مدت پس از مشخص شدن پوشالي بودن وعده ها، کارمندان اعتماد خود را به کلي از دست داده و ديگر ارزشي براي صحبتهايش قائل نخواهند بود. دادن وعده هاي منطقي ولو اندک و قابل انجام، بسيار موثرتر است از وعده هاي پر آب و رنگ اما فريبکارانه. شفاف سازي نيز يکي از عوامل مهم در ايجاد اعتماد است بدين معني که مدير نه مشکلات را کوچک نمايي کند و نه دستاوردها را بزرگ نمايي. بهترين سياست همواره صداقت است.8- انتقاد پذيريوقتي کارمندان يک اداره آنقدر با مدير خود احساس راحتي کنند که بتوانند براحتي و بدون ترس، هرگونه انتقاد منطقي از نحوه عملکرد وي را ابراز نمايند، رابطه اي بسيار محکم و ارزنده بين آنها بوجود خواهد آمد چرا که کارمندان احساس ميکنند که انتقاداتشان "شنيده" ميشود و داراي اهميت است و مديرشان از اين انتقادات در جهت رفع نواقص و کاستي ها استقبال ميکند. در بحث مديريت نوين شنيدن انتقادات و نظرات کارمندان و افراد مرتبط با مجموعه به عنوان يک اصل استراتژيک براي پيشرفت مطرح است. محفوظ دانستن حق اعتراض قانونمند و منطقي کارمندان نيز از ويژگيهاي يک مدير با تدبير است.9- ارتباط با دنياي خارجمديران موفق معمولاً داراي روابط عمومي قوي و قدرت برقراري ارتباط با شرکتهاي ديگر و مشتريان و افراد خارج از مجموعه هستند. شايد بارها شنيده باشيد که عصر امروز، عصر ارتباطات و انتقال اطلاعات است. يک نظام مديريت هرچقدر توانايي بالاتري در برقراري ارتباط با دنياي خارج از مجموعه خود داشته باشد، از اعتبار و رتبه بالاتري برخوردار خواهد بود. به هرحال ممکن است برخي از شرکتها و افراد در خلاف سياست ها و رويکردها باشند و يا حتي به عنوان شرکت رقيب بشمار آيند اما اين دليل بر نداشتن ارتباط و تعامل نمي تواند باشد. يک مدير متبحر بايد به خاطر داشته باشد که "داشتن ارتباط با فردي حقيقي يا حقوقي لزوماً به معناي پذيرفتن ديدگاه هاي او نيست."10-  مديريت اصولي تنش و بحراناختلاف، تنش، درگيري بين کارمندان، وضعيت هاي اضطراري، شرايط مالي ناپايدار و بحران ممکن است در هر اداره و شرکتي بوجود آيد. اين وظيفه مدير است که با درايت، عدالت و ميانجي گري بدور از هرگونه برخورد غير منطقي و اجحاف در حق کارمندان مسئله را حل و فصل کند و آرامش را به فضاي شرکت برگرداند.11-  عدم اصرار به حفظ پست و مقاممديراني که هدف آنها فقط پيشرفت همه جانبه شرکت است و به چيزي جز موفقيت مجموعه تحت امرشان نمي انديشند و نسبت به رفع مشکلات تعصب دارند و مشکلات پيش آمده براي کارمندان و مشتريان را مشکلات خود مي بينند، زماني که احساس کنند ناکامي هاي بسياري بوجود آمده و ديگر توانايي اداره و گرداندن شرکت را ندارند، هرگز به حفظ سمت خود اصرار نمي ورزند بلکه براحتي و بدون تنش و بصورت داوطلبانه استعفاء داده و مسئوليت را به نفري مي سپارند که صلاحيت بيشتري داشته باشد. اين موضوع بخصوص در سطوح مديريتي شرکتهاي کلان نمود واضح تري پيدا ميکند. مديراني که از روي دلسوزي و معيارهاي اخلاقي مقام خود را واگذار ميکنند ارزش بسيار والايي نزد ديگران پيدا خواهند کرد.12- برنامه ريزي منطقي براي تحقق اهداف کوتاه مدت و بلند مدتطبيعي است که هر شرکتي بايد داراي برنامه و اهداف باشد. اولاً اين اهداف بايد در سمت و سوي پيشرفت کلي شرکت باشند و تا حد امکان منافع کارمندان و مشتريان را تامين کنند، ثانياً لازم است برنامه ريزي براي رسيدن به اين اهداف واقع گرايانه و منطقي باشد. مديران با تجربه، هم در زمينه هدف گذاري و هم در زمينه برنامه ريزي براي محقق کردن آن اهداف بسيار حرفه اي عمل ميکنند. آنها ميدانند که رسيدن به هر هدفي ساز و کار خاص خودش را مي طلبد و نمي توان بدون در نظر گرفتن زمان و با راه حل هاي بي پايه و اساس و عجولانه و گاه با پاک کردن صورت مسئله به اهداف والا دست پيدا کرد. برنامه ريزي ها و روشهاي اجرايي نادرست معمولا نتايج معکوس به دنبال خواهند داشت.13-  پرهيز از حاشيه سازيبرخي مديران براي سرپوش گذاشتن بر ناکامي ها و منحرف کردن اذهان کارمندان و مشتريان از آنچه که واقعاً در حال اتفاق افتادن است، اقدام به ايجاد برخي حاشيه سازي ها ميکنند تا به اين صورت ميزان افت و ضرر مالي شرکت را پنهان نگاه دارند. داشتن صداقت و بيان شجاعانه شکست ها و عزم راسخ براي حل مشکلات و جبران ضرر بدون ايجاد حاشيه و طرح نکردن مسائلي که هيچ ربطي به شرکت ندارد، از خصوصيات يک مدير حرفه اي است.14-  ظاهر، اخلاق و رفتار مناسباز آنجايي که نقش يک مدير در الگو پذيري کارمندان بسيار حائز اهميت مي باشد، داشتن ظاهري آراسته و مرتب، لباسي در شان مديريت، دقت در گفتار، رعايت اصول اخلاقي و ادب و رفتار پسنديده، اجتناب ناپذير است. يک مدير واقعي هميشه با رفتار خوب خود به کارمندان مي آموزد که چگونه با همديگر و با مشتريان برخورد کنند.مردمان/

اوای دنا: به گزارش روابط عمومی اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه وبویراحمد ،طی حکمی عبدالعزیز تقی زاده به سمت سرپرست حوزه فرهنگی و جوانان اداره کل ورزش و جوانان استان منصوب شد . در این حکم آمده است:نظر به تعهدات ،توانمندی و تجارب جنابعالی به موجب این ابلاغ به عنوان ((پست معاونت فرهنگی و امور جوانان ))اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه وبویراحمد منصوب میشوید . امیداست در سایه الطاف الهی و با بهر ه گیری از وصایای بلند امام (ره)و منویات مقام معظم رهبری و با روحیه اخلاص ،خلاقیت ،تلاش ،قاطعیت و با همکاری سایر معاونین و مدیران واحدی ستادی و شهرستانی اداره کل در انجام این مسئولیت موفق و موید باشید . آقای عبدالعزیز تفی زاده کارشناس ارشد عرفان اسلامی متولد 1355 مشاور فرهنگی مدیر کل صدا وسیمای مرکز استان ،مشاور فرهنگی مدیر کل اموزش و پرورش استان ،مجری صدا و سیمای مرکز استان ،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی و دبیر موسسه مردم نهاد بهار آوران می باشد. سایت تحلیلی خبری اوای دنا ضمن تبریک به آقای تقی زاده برای ایشان در مسولیت جدید آرزوی موفقیت می نماید.

اوای دنا:اکبرنیکزاد استاندار کهگیلویه و بویراحمدطی حکمی اکبر علیزاده، فرماندار گچساران را به عنوان سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد منصوب نمود. اکبر علیزاده از سال 89 تاکنون فرماندار شهرستان نفت‌خیز گچساران بوده است.به گزارش اوای دنا به نقل از فارس محمد شفیعی مدیرکل سابق ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد به عنوان فرماندار جدید گچساران به زودی منصوب می‌شود.

اوای دنا: طی حکمی از سوی اکبر نیکزاد، استاندار کهگیلویه و بویراحمد، "رحیم بهادری" به عنوان مشاور امور حقوقی استاندار استان منصوب شد.به گزارش مهر، بهادری دارای مدرک کارشناسی رشته حقوق، با 11 سال سابقه خدمت و فرزند شهید "نعمت الله بهادری " است.وی پیش از این مشاور جوان مدیرکل راه و ترابری و مشاور امور حقوقی اداره کل راه و شهرسازی استان بود.قبل از بهادری، علی هادی پور این مسئولیت را در استانداری استان بر عهده داشت.

اوای دنا:اکبر نیکزاد استاندار کهگیلویه و بویراحمدطی حکمی ،حجت الاسلام "آیت‌الله عبدپور"را به سمت مشاور استاندار در امورفرهنگی و روحانیت منصوب نمود.عبدپور پیش از این مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد بود.وی در دولت نهم نیز مشاور استاندار وقت استان در امور فرهنگی و روحانیت بود.پیش از عبدپور، حجت الاسلام خاضع این مسئولیت را برعهده داشت که چندی پیش به سمت مدیرکل سازمان ورزش و جوان استان منصوب شد. سایت تحلیلی خبری اوای دنا ضمن تبریک به حجت الاسلام عبدپور برای ایشان ارزوی موفقیت می نماید.

اوای دنا:امروز شنبه 1391/02/16مراسم معارفه مدیر خدمات بیمه ای بانک  کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد در اتاق مدیر ستادی بانک با حضور کارکنان مدیریت بانک کشاورزی برگزار شد . در این مراسم مهندس غضنفر سالاری به عنوان مدیر خدمات بیمه ای استان منصوب گردید .مهندس سالاری پیش از این به عنوان کارشناس اعتبارات بانک کشاورزی فعالیت می کردند . با توجه به مشکلات عدیده کشاورزان و دامداران استان در بحث بیمه  ، سایت آوای دنا برای مهندس سالاری در سمت جدید آرزوی موفقیت می نماید .

اوای دنا:مراسم تودیع و  معارفه مسئول حراست بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد. به گزارش اوای دنا از یاسوج ،این مراسم  در سالن اجتماعات مدیریت بانک با حضور مهندس شورچی مدیرکل حراست بانک کشاورزی ،حاج رسولی رئیس حراست کل استان ، مدیر ستادی بانک در استان ، مدیران گروه ، روسای شعب شهری و کارکنان مدیریت برگزار گردید . در این مراسم ،سیدمحمدتقی مرتضوی به عنوان رئیس جدید حراست بانک کشاورزی در استان منصوب شدند . ایشان قبلاً در سمت کارشناس مسئول وصول مطالبات در استان مشغول خدمت بودند .

اوای دنا: یک عضو فراکسیون انقلاب اسلامی با اشاره به طرح برخی مباحث مبنی براحتمال استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت:این استیضاح در این موقعیت به صلاح مجلس و مردم نیست.ولی اسماعیلی به ایسنا گفت:استیضاح یک وزیر زمانی معنا پیدا می‌کند که بعد از گذشت چند ماه از انتصاب یک مدیر،عملکردش بررسی شود و اگر مشکلی در این عملکرد وجود داشت طرح استیضاح وزیری که مدیر را منصوب کرده در دستور کار قرار گیرد.وی ادامه داد: موضوع استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شرایط فعلی که مجلس بررسی بودجه ۹۱ را در دستور کار خود دارد از اهمیت چندانی برخوردار نیست که بخواهیم وقت مجلس را به آن اختصاص دهیم.اسماعیلی اظهار کرد: درست است که مجلس ناظر بوده و می‌تواند بر کلیه مسائل مهم کشور نظارت داشته باشد اما این نظارت نمی‌تواند بحث تفکیک قوا که در قانون اساسی آمده را تحت‌الشعاع قرار دهد.این نماینده اصولگرای مجلس، انتخاب معاون یا رییس زیرمجموعه یک وزارتخانه‌ را حق وزیر و دولت دانست و افزود: اگر بعد از یک دوره مثلا شش ماهه عملکرد یک مدیر که مسئولیتی را بر عهده گرفته مشکل داشت و یا اگر از قوانین سرپوشی شد به استناد مواردی که وجود دارد می‌توان طرح استیضاح وزیر مربوطه را مطرح کرد.اسماعیلی تاکید کرد:درست است که استیضاح حق نمایندگان است اما باید برای آن شاخص‌هایی را مورد توجه قرار دهد؛ بنابراین این استیضاح را مغایر با قانون اساسی می‌دانم.وی تصریح کرد: واقعیت امر این است که دخالت غیرقانونی در عزل و نصب‌هایی که در حدود و اختیارات دولت است بیشتر از این نباید صورت گیرد.این عضو فراکسیون انقلاب اسلامی افزود:صلاحیت داشتن یک فرد یا نداشتن آن بر عهده مجلس نیست بلکه مراجع نظارتی مانند وزارت اطلاعات باید تشخیص دهند فردی آیا حکم کیفری یا قضایی دارد یا خیر؟ البته اگر مراجع مربوطه به وظیفه خود به درستی عمل نکند در آن صورت مجلس می‌تواند موضوع را مورد بررسی قرار دهد.

اوای دنا: طی حكمی از سوی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، سید یاسر حسن پور بعنوان مدیركل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان كهگیلویه وبویراحمد منصوب شد. ادارات كل ارتباطات و فناوری اطلاعات با توجه به اهداف و برنامه‌هایی كه برای این حوزه در برنامه پنجم توسعه دیده شده در جهت ایجاد و توسعه شبكه ملی اطلاعات است. به گزارش ایرنا این اداره كل یك دستگاه حاكمیتی است كه در نقش هماهنگ كننده و به‌عنوان نماینده وزارت ارتباطات در استان عمل می‌كند و سایر دستگاه‌ها و اداره‌های كل مانند گذشته به فعالیت خود در حوزه وظایف تعریف شده، ادامه خواهند داد.

اوای دنا: طی حکمی از سوی اکبر نیکزاد استاندار کهگیلویه و بویراحمد، مدیرکل دفتر ارزیابی عملکرد، بازرسی و پاسخگویی به شکایات استانداری این استان منصوب شد.استاندار کهگیلویه و بویراحمددر این حکم عبدالرحمان ارجمند را به عنوان مدیرکل جدید دفتر ارزیابی عملکرد، بازرسی و پاسخگویی به شکایات استانداری منصوب کرد.ارجمند 50 ساله، رزمنده و جانباز 25 درصد هشت سال دفاع مقدس و برادر شهید، دارای مدرک کارشناسی و 29سال سابقه خدمت است.پیش از ارجمند، "علیرضا نیکروز" این مسئولیت را بر عهده داشت.

اوای دنا: اکبر نیکزاد استاندار کهگیلویه و بویراحمد طی حکمی لیلا زاده‌باقری را به سمت مدیرکل دفتر امور خانواده و بانوان استانداری کهگیلویه و بویراحمد منصوب کرد.زاده‌باقری دارای مدرک فوق لیسانس در رشته جامعه شناسی و 13 سال سابقه خدمت دارد. وی پیش از این دبیر آموزش و پرورش در شهرستان‌های بویراحمد و دنا بود. ایشان همچنین کاندیدای دور نهم انتخابات از حوزه بویراحمد و دنا بوده که نهایتا ار رقابت در انتخابات انصراف داده است.

اوای دنا:به گزارش روابط عمومی اداره كل راه و ترابری كهگیلویه و بویراحمد : مراسم معارفه مدیركل راه و شهرسازی فردا چهارشنبه ساعت 10 صبح در محل سالن شماره یك استانداری برگزار می شود. به گزارش ایرنا طی حكمی از سوی علی نیكزاد وزیر راه و شهرسازی، خیبر بیدار پور رییس سازمان مسكن و شهرسازی به سمت اولین مدیركل راه و شهرسازی كهگیلویه و بویراحمد منصوب شد. پیش از این احمد جمشیدی مدیرکل راه و ترابری استان کهگیلویه و بویراحمد بوده که براساس شنیدها ایشان بعنوان مدیرکل دفتر فنی استانداری منصوب خواهد شد.

اوای دنا: پرویز طاهری' مدیركل آموزش و پرورش كهگیلویه و بویراحمد طی حکمی'حمید زرافشان' را به عنوان معاون تربیت بدنی و سلامت این اداره منصوب نمود. 'حمید زرافشان' دارای مدرك تحصیلی كارشناسی ارشد در رشته تربیت بدنی است و مسوولیت واحد تربیت بدنی اداره كل آموزش و پرورش كهگیلویه و بویراحمد، رییس هیات هندبال استان و دبیر ورزش دبیرستان های یاسوج را در كارنامه خود دارد. گروه تربیت بدنی اداره كل آموزش و پرورش كهگیلویه و بویراحمد پیش از این جزو حوزه معاونت پرورشی این اداره بود و به تازگی در وزارت آموزش و پرورش به عنوان معاونت تربیت بدنی و سلامت فعالیت می كند.

اوای دنا: حکم ریاست فرهاد دانشجو بر دانشگاه آزاد به نیابت از احمدی‌نژاد از سوی وزیر علوم امضا و ابلاغ شد. به گزارش فارس، کامران دانشجو وزیر علوم، تحقیقات و فناوری به نیابت از محمود احمدی‌نژاد رئیس شورای عالی انقلاب فرهنگی حکم فرهاد دانشجو را برای ریاست 4 ساله بر دانشگاه آزاد ابلاغ کرد. متن کامل این حکم به شرح ذیل است: جناب آقای دکتر فرهاد دانشجو سلام علیکم بنا به پیشنهاد هیات امنا دانشگاه آزاد اسلامی و رای اکثریت قاطع شورای عالی انقلاب فرهنگی در جلسه 705 مورخه1390/10/27 و طبق مصوبه "الحاق یک تبصره جدید به بند ه  ماده 12 اساسنامه دانشگاه آزاد اسلامی"جلسه 707 مورخ 1390/11/25 شورای عای انقلاب فرهنگی و در اجرای نامه شماره 90/14577/دش مورخ 1390/12/7 رئیس محترم جمهور و رئیس شورای عالی انقلاب فرهنگی مبنی بر تفویض در صدور حکم رئیس دانشگاه آزاد اسلامی توسط وزیر علوم،تحقیقات و فناوری و نظر به مراتب تعهد،دانش،شایستگی و نیز تجارب ارزنده شما در مدیریت دانشگاهی و امور آموزش عالی به موجب این حکم جنابعالی به مدت چهار سال به ریاست  دانشگاه آزاد اسلامی منصوب می شوید.ا میدوارم با جلب مشارکت اساتید،دانشجویان و کارکنان خدوم ان دانشگاه و بهره مندی از تجارب ارزشمند آنان،در تحقق هر چه بیشتر پیشبرد اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی بویژه در امور علمی و فرهنگی موفق و موید باشید.تعالی معنوی،علمی،فرهنگی و گسترش امر آموزش و پژوهش مبتنی بر سند چشم انداز و سیاست های کلی مظام با اهتمام به حفظ بیت المال ،صرفه جویی در هزینه های غیرضروری و تقویت انضباط مالی و اداری،آموزش و پژوهشی مورد انتظار است. امید است تحت مدیریت انقلابی و هوشمندانه جنابعالی ،دانش آموختگان مومن،متعهد و عالم در تراز جامعه اسلامی پرورش یابد. بر اساس این گزارش پیش از این محمود احمدی نژاد رئیس جمهور با صدور حکمی انتصاب رییس جدید دانشگاه آزاد اسلامی را به وزیر علوم تفویض کرد که متن آن به شرح زیر است: بسم‌الله الرحمن الرحیم جناب آقای دکتر کامران دانشجو وزیر محترم علوم، تحقیقات و فناوری پیرو مصوبه «الحاق یک تبصره جدید به بند "ه" ماده 12 اساسنامه دانشگاه آزاد اسلامی» که در جلسه شماره 707 مورخ 25/11/1390 شورای عالی انقلاب فرهنگی به تصویب رسیده است. بدینوسیله صدور حکم رئیس دانشگاه آزاد اسلامی به جنابعالی تفویض می‌گردد.

اوای دنا:مهدی خورشیدی به عنوان معاونت امور قوا در دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام منصوب شد.وی که از نیروهای ارزشی می باشد تحصیلات خود را در دانشگاه شهید بهشتی به پایان برده و دکترای خود را از آنجا اخذ کرده است.ایشان مدتی در سمت مشاور جوان ریاست جمهوری و بعد از آن به عنوان دبیر مشاوران رئیس جمهور به کار گرفته شده است. مهدی خورشید داماد دکتر احمدی نژاد و اهل شهرستان گچساران می باشد. باشگاه خبرنگاران جوان نوشت پیش از این رضا طلائی نیک ،معاونت امور قوا در دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام را بر عهده داشت.

اوای دنا:مدیركل جدید كتابخانه های عمومی استان كهگیلویه وبویراحمد معرفی می شود . مراسم تودیع و معارفه مدیران كل قدیم و جدید كتابخانه های عمومی كهگیلویه وبویراحمد روز سه شنبه باحضور'جواد سادات فاطمی' معاون امور استانها و امور پارلمانی نهاد كتابخانه های عمومی كشور و برخی از مسوولان و مقامات اجرایی استان در یاسوج برگزار می شود. در این مراسم سید 'نادر حسینی' به عنوان مدیركل جدید كتابخانه های عمومی كهگیلویه و بویراحمد منصوب و از زحمات 'محمود شفیعی' مدیركل سابق این نهاد قدردانی خواهد شد. حسینی  دارای هشت سال سابقه فعالیت در صدا و سیمای مركز كهگیلویه وبویراحمد است.

اوای دنا: طی حکمی از سوی اکبر نیکزاد استاندار کهکیلویه و بویراحمد و با تأیید وزیر کشور تیمور آلفونه فرماندار یاسوج شد. طی مراسمی که در محل فرمانداری شهرستان بویراحمد و با حضور استاندار، معاون سیاسی استاندار و سایر مسئولان استانی و شهرستانی برگزار شد، تیمور آلفونه به‌عنوان فرماندار مرکز استان کهکیلویه و بویراحمد منصوب شد. در این نشست اکبر نیکزاد استاندار کهکیلویه و بویراحمد طی سخنانی خدمتگزاری را مهم‌ترین شاخصه مدیران در نظام جمهوری اسلامی دانست و اظهار کرد:‌ خدمت صادقانه و بی‌ریا مهم‌ترین درسی بود که امام راحل به‌عنوان بنیانگذار تفکر اسلامی در حال حاضر به مسئولان آموخت.وی گفت: وظیفه ما این است که لحظه‌ای در راه خدمت و توسعه ایران اسلامی درنگ نکرده چرا که مبنای این نظام بر اساس خدمت به محرومان و مستضعفان است.تیمور آلفونه هم در آیین معارفه خود به‌عنوان فرماندار جدید شهرستان بویراحمد اظهار کرد: از خداوند متعال همواره این آرزو را داشته‌ام که توفیق دهد تا بتوانم دین خود را نسبت به خانواده شهدا و ایثارگران ادا کنم.فرماندار جدید شهرستان بویراحمد گفت: پیروزی انقلاب و تثبیت آن با مشارکت حداکثری مردم صورت گرفته که این نوع از مشارکت در همه جای دنیا بی‌نظیر است.آلفونه در ادامه افزود: این مشارکت موجب شده دشمن در مقابل ما منفعل شود و اکنون قدرت پیش‌روی در همه عرصه‌ها را داشته باشیم. در این مراسم از خدمات ۴ ساله پرویز رضایی فرماندار سابق یاسوج قدردانی به عمل آمد.

اوای دنا: به گزارش روابط عمومی بانک کشاورزی ، طی حکمی از سوی دکتر محمد طالبی مدیر عامل بانک کشاورزی ، مهندس اله داد محمدی به عنوان مدیر اعتبارت و وصول مطالبات بانک کشاورزی در استان کهگیلویه و بویراحمد منصوب شد . در حکم انتصاب مدیر اعتبارات و وصول مطالبات آمده است : با عنایت به مراتب شایستگی ،تعهد و تجارب جنابعالی ، به موجب این ابلاغ به عنوان مدیر اعتبارات و وصول مطالبات بانک کشاورزی در استان کهگیلویه و بویراحمد منصوب می شوید. شایسته است نهایت سعی و تلاش خود را در انجام وظایف محوله و اجرای کلیه قوانین و مقررات معمول دارید . لازم به ذکر است مهندس محمدی قبل از این مدیر حراست بانک کشاورزی در استان کهگیلویه و بویراحمد بوده اند .

اوای دنا: پنج مدیرکل حوزه استانداری کهگیلویه و بویراحمد تغییر کردند.